(203) 333-3339 Abogado de Compensación Laboral y OSHA de Stamford: Tus derechos tras una lesión laboral
Una lesión laboral puede producirse rápidamente, y una vez que ocurre, puedes encontrarte lidiando con citas con el médico, facturas médicas impagadas y un sistema de indemnización laboral que puede parecer confuso. Durante más de 35 años, Wocl & Leydon ha representado a trabajadores lesionados en Stamford y en todo Connecticut. Tanto si sufriste una lesión durante un resbalón y una caída, como si una pieza de maquinaria funcionó mal o se desarrolló una afección debido a años de tareas repetitivas, tienes derechos según la ley de Connecticut y probablemente tengas más opciones de las que crees. Nos reuniremos contigo sin coste alguno y no cobraremos honorarios a menos que obtengamos una indemnización para ti.
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Comprender la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo en Connecticut
¿Qué es la ley de indemnización por accidente laboral?
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo es un programa de seguro «sin culpa» que proporciona gastos médicos y sustitución salarial a los empleados que sufren una lesión o desarrollan una enfermedad relacionada con el trabajo. «Sin culpa» significa que no tienes que demostrar que tu empresa tuvo la culpa para recibir prestaciones. Sin embargo, el sistema no siempre es fácil de seguir. Las reclamaciones pueden ser denegadas; surgen disputas sobre el pago de las Prestaciones; y las compañías de seguros no siempre actúan de buena fe. Entender a qué tienes derecho es el paso inicial para recibir una indemnización justa.
Prestaciones de la ley de accidentes de trabajo
Además del pago de los gastos médicos, la ley de compensación de los trabajadores de Connecticut prevé varios tipos de prestaciones:
- Pago de gastos médicos: incluye los servicios médicos razonables y necesarios relacionados con tu lesión laboral, como visitas al médico, intervenciones quirúrgicas, fisioterapia y medicación.
- Prestaciones por incapacidad total temporal (TTD) – Las prestaciones TTD se pagan cuando no puedes trabajar en absoluto debido a tu lesión laboral. Estas prestaciones se calculan sobre la base del setenta y cinco por ciento (75%) de tus ingresos brutos semanales medios, hasta el máximo estatal (actualmente 1.575,00 $ semanales). Las prestaciones por incapacidad total temporal comienzan inmediatamente después de que se confirme el diagnóstico de una lesión relacionada con el trabajo.
- Prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD): cuando puedes volver a trabajar pero ganas menos dinero del que ganabas antes de la lesión relacionada con el trabajo, tienes derecho a percibir prestaciones por TPD. El importe de la prestación por incapacidad temporal parcial equivale al setenta y cinco por ciento (75%) de la diferencia entre lo que ganabas antes de la lesión y lo que ganas ahora.
- Prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) – Las prestaciones PPD se conceden cuando sufres una incapacidad permanente derivada de tu lesión laboral. Tu derecho a prestaciones PPD continúa incluso después de que alcances la máxima mejoría médica.
- Rehabilitación profesional: si tu lesión relacionada con el trabajo te incapacita para realizar las tareas de tu ocupación anterior, puede que dispongas de prestaciones de rehabilitación profesional para ayudarte a obtener formación para una nueva ocupación.
Lesiones Traumáticas Relacionadas con el Trabajo vs. Enfermedades Profesionales Relacionadas con el Trabajo
Hay dos categorías generales de daños relacionados con el trabajo cubiertos por la ley de indemnización de los trabajadores:
- Las lesiones traumáticas relacionadas con el trabajo se producen cuando un empleado sufre una lesión como consecuencia directa de un suceso ocurrido en su lugar de trabajo. Algunos ejemplos son un resbalón y una caída, un sobreesfuerzo levantando objetos pesados, un mal funcionamiento de una máquina o una caída desde altura. Las lesiones traumáticas son en las que más se piensa cuando se considera un accidente laboral.
- Las enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo se producen como consecuencia de la exposición repetida a condiciones peligrosas en el trabajo. Algunos ejemplos son el síndrome del túnel carpiano resultante del movimiento repetitivo de las manos, la tensión en la espalda y/o el cuello como resultado de realizar ocupaciones físicamente exigentes durante periodos prolongados, los problemas respiratorios causados por la inhalación de sustancias químicas y la pérdida de audición resultante de la exposición prolongada a ruidos fuertes. A veces puede resultar difícil presentar una demanda por una enfermedad profesional relacionada con el trabajo, pero estas demandas son legítimas.
Derecho a las prestaciones por accidentes de trabajo
Muchos empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, así como algunos trabajadores temporales y contratados, pueden tener derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral en Connecticut. Los criterios de elegibilidad pueden variar en función de la naturaleza de tu relación laboral con tu empleador; por tanto, se recomienda que consultes con un abogado antes de asumir que no reúnes los requisitos para recibir prestaciones de indemnización por accidente laboral.
Pasos para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral
Notificar tu accidente laboral
Notifica a tu supervisor lo antes posible la lesión sufrida en el lugar de trabajo. Documenta la hora, el lugar y la forma en que se produjo la lesión. Los retrasos en la notificación de la lesión laboral son uno de los principales motivos por los que se deniegan las demandas, y proporcionan a la compañía de seguros de tu empresa posibles motivos para denegar tu demanda.
Obtener tratamiento médico
Debes buscar tratamiento médico inmediato tras tu lesión laboral. Proporciona información detallada sobre los acontecimientos que rodearon tu lesión y el lugar donde la sufriste al profesional sanitario que te atienda. La documentación precisa de tu lesión laboral y del tratamiento médico posterior es esencial para establecer la legitimidad de tu reclamación de indemnización por accidente laboral. Las lagunas en tu historial de tratamiento o las explicaciones vagas sobre tu lesión laboral pueden utilizarse en tu contra a la hora de determinar la validez de tu reclamación.
Cumplimentación del formulario 30C
Para iniciar formalmente tu reclamación de indemnización por accidente laboral, tendrás que rellenar formulario 30C y presentarlo a la Comisión de Indemnización Laboral de Connecticut. Dependiendo del tipo de lesión que hayas sufrido, traumática o enfermedad profesional, puede haber distintos plazos dentro de los cuales debes presentar la denuncia. Como norma general, las lesiones traumáticas deben denunciarse en el plazo de un (1) año desde la fecha de la lesión. Las Reclamaciones por Enfermedad Profesional deben iniciarse en el plazo de tres (3) años a partir de la fecha en que se manifestó la enfermedad. Si no presentas la denuncia o el expediente dentro de los plazos establecidos, no podrás optar a ninguna prestación de indemnización por accidente laboral.
El proceso de revisión de tu aseguradora
Tras la presentación del formulario 30C por tu empresa, su compañía de seguros dispone de veintiocho (28) días para decidir si acepta o rechaza tu reclamación. Dentro de este plazo de veintiocho (28) días, pueden revisar tu historial médico, programar una evaluación médica independiente de su elección o llevar a cabo una investigación sobre las circunstancias que rodearon tu lesión laboral. Contar con un abogado experimentado que te represente desde el principio ayudará a evitar que este proceso se utilice en tu contra.
Motivos habituales por los que se deniegan las solicitudes y cómo podemos ayudarte
Hay numerosas razones por las que se deniegan las solicitudes de indemnización por accidente laboral. Algunos ejemplos son el retraso en la notificación, la documentación inadecuada, el desacuerdo sobre si la lesión se produjo en el trabajo y/o las afirmaciones del empresario de que la dolencia existía antes de la fecha de inicio reclamada. En Wocl & Leydon, ayudamos a nuestros clientes a elaborar sólidas demandas basadas en pruebas, desde el inicio hasta la apelación de cualquier determinación adversa de la aseguradora.
Las leyes de indemnización de los trabajadores cubren los gastos médicos y las pérdidas salariales asociados al mal funcionamiento de la maquinaria industrial. Sin embargo, las leyes de indemnización de los trabajadores no permiten recuperar daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento o la pérdida de ingresos futuros. Por lo tanto, las reclamaciones por responsabilidad de terceros son fundamentales. Cuando la avería de la maquinaria industrial es consecuencia de defectos de diseño, fabricación o mantenimiento, o del incumplimiento por terceros de sus responsabilidades de acuerdo con la normativa aplicable, etc., puedes tener reclamaciones viables a terceros contra múltiples entidades responsables de tus lesiones. Estas demandas pueden recuperar potencialmente la totalidad o parte de los daños no económicos mencionados.